Исследовательский центр компании HeadHunter проанализировал динамику размещения вакансий в Казахстане за крайние 5 лет: с 2008 года количество публикуемых на hh.kz предложений от работодателя возросло в 8 раз! (811%). В первом полугодии 2008 года на job-портале расположили практически 8 тыщ вакансий, то за 6 месяцев текущего года этот показатель достиг порядка 65 тыщ.

«С середины 2011 года отмечается ускоренный темп роста предложений от работодателей на российском рынке онлайн рекрутмента. И это соединено не только лишь с развитием интернет-технологий и автоматизацией бизнес-процессов, да и с положительной динамикой на рынке труда. По сопоставлению с первым полугодием прошедшего года, число предложений от компаний возросло на 33%», - отметила Марина Сакиева, директор по маркетингу и PR компании HeadHunter Казахстан.

Спецы hh.kz отмечают, что за крайние 2 года требования работодателей к возможным кандидатам несколько поменялись. Так, к примеру, возрастает спрос на профессионалов без опыта работы (на 5% с 2011 г.) По словам Марины Сакиевой, современные работодатели делают упор на качество, а не на количество трудовых лет в резюме: «Чуть наиболее половины вакансий на hh.kz - с требуемым опытом работы от года до 3-х лет. Непременно, идет речь о среднем менеджменте.

Ежели спец имеет удачный опыт работы от года и выше, компетентен и имеет неплохой потенциал, то полностью может рассчитывать на вакансию от спеца до координатора/супервайзера/начальника отдела (в зависимости от сектора бизнеса). На руководящие позиции аспекты, соответственно, растут. Тем более, больше организаций готовы нанять кандидата без опыта работы в требуемой сфере и научить его в процессе работы - но лишь в случае наличия базисных познаний и безусловного желания обучаться и трудиться на благо компании».

Период исследования: август 2013 г.

Регион: Казахстан

Исследовательская база: вакансии, размещенные на hh.kz с января 2008 г. по август 2013 г.