Исследовать ситуацию на рынке труда 30 крупнейших стран мира Oxford Economics и Hays начали год назад. Сразу же выяснилось, что, несмотря на резкий рост безработицы в результате экономического кризиса, ситуация с наймом наиболее квалифицированных кадров в мировой экономике не стала проще. Наоборот, во многих отраслях найти хороших специалистов стало даже труднее, чем до кризиса. Нынешний 2013 год заметного облегчения большинству стран не принес.

Напряженность на рынке труда Hays и Oxford Economics рассчитывают с помощью интегрального индекса, в котором учитываются семь компонентов: гибкость системы образования, гибкость рынка труда, экономически активное население, дисбаланс навыков, размер отраслевых и квалификационных надбавок к зарплате высококлассных специалистов. Каждый из этих семи параметров оценивался по шкале от 0 до 10, а затем они учитывались с одинаковым весом. Окончательное значение индекса рассчитывалось как среднее арифметическое семи значений.

В случае России за прошедший год суммарное значение индекса возросло с 5,7 до 6,1, констатируют консультанты. В результате Россия оказалась на 6-м месте в списке стран с самой напряженной ситуацией на рынке труда. Хуже дела обстоят только в Японии, США, Германии, Швеции и Венгрии. В 18 странах из 30 присутствуют признаки острой нехватки навыков (значение индекса выше 5), лишь в 12 ситуацию можно назвать спокойной (значение индекса ниже 5). В большинстве стран из списка за прошедший год ситуация только ухудшилась. Но при этом ни один из континентов не выделяется на фоне остальных ни в положительную, ни в отрицательную сторону. Европейские страны есть как среди лидеров, так и среди отстающих. Япония оказалась на первом месте, но в других азиатских странах ситуация существенно лучше.

Даже четкой границы между развивающимися и развитыми экономиками исследователям установить не удалось. В России, Мексике и Бразилии работодатели (точно так же как в США и Японии) сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров, а Сингапуру, Индии и Гонконгу пока удается избежать подобных проблем.

Крупные рекрутинговые компании в ходе работы собирают огромное количество разрозненной информации о рынках труда разных стран, рассказал гендиректор Hays Алистер Кокс. Исследователи из Oxford Economics помогли обобщить данные и придать им строгую с научной точки зрения форму, утверждает он. В результате удалось сопоставить, например, число выпускников вузов разных специальностей с потребностями рынков труда, утверждает он.

В России напряженность на рынке труда проявляется хотя бы в том, что примерно половина выпускников российских вузов ищут и находят работу совсем не по тем специальностям, которые они только что получили, говорит Алексей Штейнгардт, гендиректор российского офиса Hays.